Kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja jurnal doc. Kepuasan kerja karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Feb 02, 2011 indikator kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja, dan turnover besar maka secara relatif kepuasan kerja guru baik. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik. Penelitian isroah pujiyanti 20 tentang pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja. Indikator lingkungan kerja karyawan skripsi dan tesis. Misalnya jika seorang anggota oraganisasi merasa bahwa mereka bekerja terlalu keras dari pada yang lain dalam suatu department tetapi meneroma penghargaan lebih sedikit maka mungkin mereka makan memiliki sikap negatif pada perusahaan. Berdasarkan indikator yang menimbulkan kepuasan kerja tersebut di atas akan dapat dipahami sikap individu terhadap pekerjaan yang dilakukan. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengertian, teori, indikator, faktor dan cara meningkatannya terlengkap hai sobat. Kepuasan kerja guru merupakan perkara yang penting dalam sesebuah sekolah salah satu perkara yang dapat meningkatkan kepuasan kerja guru ialah pelaksanaan penilaian prestasi yang terurus dan bersesuaian dengan kerja guru perillo, 2006.
Jurnal pembelajaraan adalah indikator sejauh mana proses belajar. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Kinerja merefleksikan kesuksesan suatu organisasi, maka dipandang penting untuk mengukur karakteristik tenaga kerjanya. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka. Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai kepuasan kerja. May 11, 20 indikator kepuasan kerja ini dapat diukur dengan kedisiplinan, moral kerja, dan labour turnover yang kecil, maka secara relatif kepuasan kerja pegawai baik tetapi sebaliknya jika kedisiplinan, moral kerja dan labour turnover besar, maka kepuasan kerja pegawai pada perusahaan dinilai kurang. Sedarmayanti 2001 menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yakni. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Pengaruh pengembangan profesionalisme dan motivasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi.
Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Kinerja guru merupakan kulminasi dari tiga elemen yang saling berkaitan yakni keterampilan, upaya sifat keadaan dan kondisi eksternal sulistyorini, 2001. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan fungsinya sesuai. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami.
Kepuasan kerja merupakan presepsi yang di rasakan individu terhadap pekerjaan yang dilakukan mereka. Adjusting stressors jobdemand stress in preventing rustout. Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru smp sebesar 21,4%, 3 terdapat pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja guru smp. Indikator untuk mengukur kinerja karywan secara individu ada enam indikator yaitu robbins, 2006. Pada dasarnya makin positif sikap kerja makin besar pula kepuasan kerja, untuk itu berbagai indikator dari kepuasan kerja perlu memperoleh perhatian khusus agar pekerja dapat meningkatkan kinerjanya, diantaranya motivasi, budaya, kepemimpinan dan stres lunenberg dan orsntein, 2005. Stres kerja dan kepuasan kerja guru guru di rintisan sekolah bertaraf internasional rsbi. Oct 08, 20 indikator indikator kinerja guru kinerja merefleksikan kesuksesan suatu organisasi, maka dipandang penting untuk mengukur karakteristik tenaga kerjanya. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Worklife balance merupakan hal yang esensial karena tidak tercapainya worklife balance berakibat pada rendahnya kepuasan kerja, rendahnya kebahagiaan, worklife conflict, dan burnout pada karyawan. Jurnal pembelajaraan adalah indikator sejauh mana proses belajar mengajar yang dilakukan oleh guru berlangsung. Teori ini mendasarkan pendekatan atas faktorfaktor kebutuhan dan kepuasan individu yang menyebabkannya bertindak dan berperilaku dengan cara tertentu.
Terdapat banyak hal yang mempengaruhi kinerja guru, antara lain kepemimpinan dan kompensasi. Teori ini memfokuskan pada hasil mana pun yang menilai orang tanpa. Menurut pendapat robbins dan judge 2007 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan, mengikuti aturan dan kebijaksanaan. Indikator kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja, dan turnover besar maka secara relatif kepuasan kerja guru baik. Selanjutnya, tingkat ketidakhadiran yang melampaui batas toleransi serta belum tercapainya target yang ditetapkan. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan terwujud ketika motif kerja, yaitu kebutuhan pekerja dapat. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc.
Worklife balance secara umum berkaitan dengan waktu kerja, fleksibilitas, kesejahteraan, keluarga, demografi, migrasi, waktu luang dan sebagainya. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru sma internasional budi mulia. Perbedaan kinerja antara seseorang dengan yang lain dalam suatu situasi kerja adalah karena perbedaan karakteristik dari individu. Menurut hasibuan indikator kepuasan kerja seorang pegawai dapat dilihat dari beberapa hal berikut ini.
Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Untuk selanjutnya budaya kerja yang dilandasi dengan etos kerja yang tinggi akan meningkatkan komitmen dan tanggung jawab guru terhadap peningkatan hasil belajar peserta didik maupun. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan. Ini berarti, peningkatan disiplin kerja guru akan mengakibatkan meningkatnya kinerja guru. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi.
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Uji linieritas selanjutnya uji linieritas budaya organisasi sekolah terhadap kinerja dan kepuasan kerja guru dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi sederhana melalui spss. Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Guru yang miliki 33susi suryani, pengaruh budaya kerja terhadap kinerja guru. Gaji dapat dijadikan sebagai indikator dalam mengekspresikan kepuasan kerja karyawan, gaji yang diterima karyawan seyogyanya sesuai dengan harapan dan kualitas kerja yang. Walaupun memang kepuasan kerja seseorang guru tidak sama. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Indikator kepuasan kerja hanya dapat diukur dengan.
Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Indikator indikator kepuasan kerja menurut hasibuan 2001. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Seperti disebutkan di atas bahwa pengertian kepuasan kerja merupakan bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya yang ditunjukkan dengan moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Dalam teori siagian menyatakan terdapat korelasi kuat antara kepuasan kerja dengan tingkat kemangkiran. Seorang guru yang baik bekerja dengan perencanaanperencanaan yang matang sehingga tujuan yang direncanakan dapat tercapai. Masalah yang ada saat ini yaitu kepuasan kerja belum sepenuhnya dirasakan oleh semua karyawan terlihat dari indikator indikator kepuasan yaitu lingkungan kerja, kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan, dan kesempatan untuk mengembangkan diri. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini.
Motivasi kerja guru dan kepuasan kerja guru secara positif mempengaruhi kinerja, dan kepuasan kerja yang iebih dominan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator pengalaman kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Indikator kepuasan kerja menurut celluci dan david 1978 yaitu. Ketika anda mempelajari sebuah jurnal yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan, anda bisa memanfaatkannya untuk melakukan download jurnal kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja anda bisa langsung mendownloadnya melalui link yang kami sediakan di halaman ini dan semoga bermanfaat. Insentif sebagai indikator kepuasan kerja jurnal doc. Karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Indikator variabel ini terdiri dari kompetensi pedagogik, professional, kepribadian, dan sosial.
Moral kerja, dan turnover kecil maka kepuasan kerja guru di sekolah bertambah. Pdf kepuasan kerja dan kepemimpinan pendidikan merupakan 2 variabel penting dalam. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Ini disebabkan adanya perbedaan persepsi pada masingmasing individu. Populasi penelitian ini adalah selu ruh guru guru smk ypkk yaitu 42 guru. Indikator pengukuran kepuasan kerja penelitian dari spector yuwono, 2005, p. Penampilan kinerja guru dipengaruhi oleh faktor dalam dan faktor luar guru yang bersangkutan. Kepuasan kerja guru itu bedabeda, oleh karena itu tidak ada cara yang mutlak bisa untuk mengukurnya, sebagai mana yang dijelaskan oleh hasibuan 2003, hlm. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Adanya suasana kerja yang tenteram karena terjadi keseimbangan tugas dan hak guru. Indikator indikator kinerja guru kinerja merefleksikan kesuksesan suatu organisasi, maka dipandang penting untuk mengukur karakteristik tenaga kerjanya.
Menurut hasibuan, kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai kerja, menurut malayu hasibuan 2006. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf. Kualitas, kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan.
Jika karyawan puas dengan pekerjaannya, rekan kerja, pembayaran, dan atasannya, dan kepuasan kerja keseluruhan, mereka lebih berkomitmen pada organisasi okpara, 2004. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang insentif sebagai indikator kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan. Penelitian dilaksanakan di smk ypkk 1 sleman pada bulan november 2007. Anugrah cipta mould indonesia universitas pendidikan indonesia repository. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Komitmen kerja komitmen kerja merupakan suatu tingkat dimana karyawan memiliki komitmen kerja dengan instansi dan tanggung jawab karyawan terhadap kantor.
1224 1534 380 1190 649 1584 143 1608 354 398 935 141 1303 1159 1625 535 519 814 774 653 127 1230 1416 786 645 27 203